Comunicación, liderazgo y trabajo en equipo

El objetivo de esta propuesta es colaborar a la humanización de la empresa y facilitar de ese modo la comunicación entre las personas. Desde una actitud proactiva y una dinámica adecuada es posible gestionar conflictos de una manera eficaz, aumentando al máximo las posibilidades de productividad y desarrollo en la Empresa.

Vivimos en un época de muchos cambios y adaptarnos a ellos de una manera fluida no es tarea fácil. Es necesario aprender a gestionar la dificultad, aceptando los conflictos como una oportunidad de cambio.

El primer paso es identificar los objetivos concretos que necesita cubrir la Empresa para poder ofrecerle un proyecto personalizado y adaptarlo a la necesidades que tenga en el momento actual.

A partir de allí elaboramos un plan de acción con distintas posibilidades de horas o sesiones, según sea necesario, incluyendo contenidos y objetivos.

Los contenidos que podemos ofrecer

• Trabajo de cuerpo, flexibilidad, relajación y comunicación no verbal
• Expresión gestual, verbal, emocional, intelectual y de acción
• Percepción, intuición y Presencia
• El juego y la improvisación como camino de encuentro
• Utilizar el lenguaje del teatro y del clown para descubrir una nueva visión
• Escenas de diferentes situaciones para entrenar la escucha y las diferentes posibilidades de abordarlas (role playing)
• Tomar un espacio para la reflexión y la comprensión de la experiencia

Los objetivos más significativos

• Estar Abierto, disponible, presente
• Crear un espacio de confianza para entrenar con fallos y aciertos
• Descubrir el potencial de cada uno y del grupo
• Integrar la dificultad en el proceso, verla como una oportunidad
• Aprender a gestionar tus emociones
• Atravesar miedos, recuperar la confianza en uno mismo
• Utilizar el humor como vía de encuentro y antídoto al juicio

¿Qué Beneficios podrían tener las personas con esta propuesta?

• Descubrir otra mirada sobre sí y sobre el grupo
• Estar más expresivo, claro y auténtico ante los compañer@s
• Incentivar/fortalecer el trabajo en equipo
• Aprender a gestionar las propias emociones
• Estar con una actitud de escucha y pro-activa frente a conflictos
• Saber de su potencialidad como punto de apoyo y desarrollo
• Arriesgar, confiar e implicarse en nuevos proyectos
• Ampliar su visión para lograr objetivos

¿Y para la Empresa?

Una empresa esta creada por personas que si están orientadas, motivadas y cuidadas pueden crear un ambiente de confianza y compromiso con el trabajo que desarrollan en la misma. Con lo cual estamos convencidos que la empresa puede beneficiarse con gente “entrenada”, tanto a nivel personal como profesional.

Conocemos la ventajas del trabajar en equipo, aunque generarlo y sostener esa actitud en el tiempo no es tarea fácil… se necesita actualizar las relaciones entre los miembros y revisar los canales de comunicación. Y esta propuesta que os hacemos esta orientada (como hemos explicado en los contenidos y objetivos) a crear, fortalecer y motivar esta actitud. También sabemos que a mayor consciencia más posibilidades tenemos de evolucionar como personas y por ende en la profesión a la que nos dediquemos… por ello la invitación es a realizar un trabajo de fondo.

Es así como hemos corroborado que el material humano de una empresa puede generar una base sólida, consecuente y perseverante para un desarrollo (humano) dinámico y creativo.